転職・入社日の日取りは気にすべき？吉日の選び方

入社日は自分で選べる？

多くの企業では、入社日を「月初（1日）」「15日」「月曜日」などに指定しています。社会保険の手続きや給与計算の都合上、月初の入社が最も一般的です。

ただし、転職の場合は前職の退職日との兼ね合いもあり、交渉の余地がある場合もあります。内定後に人事担当者と相談し、可能な範囲で希望日を伝えてみるのもよいでしょう。

入社日に吉日を選ぶ意味

入社日の日取りは、実務上は大きな影響を持ちません。しかし、新しいスタートに前向きな気持ちで臨めるという心理的なメリットはあります。候補となる吉日は以下の通りです。

• 大安: 六曜の中で最も縁起が良いとされる日。万事に吉。
• 一粒万倍日: 新しく始めたことが大きく実るとされる日。転職のスタートにふさわしい。
• 天赦日: 暦の上で最上の吉日とされ、年に5~6回しかない貴重な日。

六曜の詳しい解説はこちらの記事をご覧ください。

退職届の日取り

退職届を提出する日に法律上の決まりはありません。民法627条により、退職届は提出日から2週間後に効力が発生します。

六曜を気にする方の中には、先勝の午前中に提出するという人もいます。「午前中が吉」という先勝の意味にあやかり、退職という決断を前向きに捉えたいという気持ちの表れです。

ビジネスシーンでの六曜

一般的に、六曜が意識されるのはプライベートの冠婚葬祭が中心です。ビジネスの場面では、六曜よりも実務上の都合が優先されるのが普通です。入社日に仏滅が重なっていたとしても、それを理由に日程変更を申し出る必要はありません。

ただし配慮が必要なケース

業界によっては六曜を意識する文化が根強く残っている場合があります。

• 不動産業界: 契約日に大安を選ぶ慣習がある
• 建設業界: 地鎮祭や上棟式の日取りに六曜を重視する
• 冠婚葬祭業界: 業務の性質上、六曜への理解が求められる

これらの業界に転職する場合や、取引先・上司が日取りを気にするタイプであれば、相手への配慮として意識しておくとスムーズです。

転職活動全体のスケジュール

入社日だけでなく、面接日や内定承諾日に吉日を選ぶ方もいます。しかし、転職活動において最も大切なのは「良い日を待つ」ことよりも「良い機会を逃さない」ことです。

求人には応募期限があり、優秀な候補者が先に内定を得ることもあります。日取りを気にするあまりチャンスを逃してしまっては本末転倒です。開業を考えている方は開業の吉日の記事も参考にしてください。

まとめ

転職・入社の日取りは、あくまで気持ちの問題です。吉日に入社できれば気分良くスタートを切れますが、日取りが仕事の成果を左右することはありません。縁起を担ぐ余裕があれば参考にしつつ、それ以上に仕事選びそのものに集中することが、充実したキャリアへの近道です。